Друзья! Время и расстояние теперь не является преградой для обучения. Мы начали [...]
Приглашаем всех на занятия по фэншуй и китайской астрологии, предсказательным пр [...]
Нет текучке кадров
К чему стремится каждый руководитель, заинтересованный в успехе своего предприятия? – чтобы каждый сотрудник занимал свое место и точно выполнял возложенные на него обязанности. Ведь сплоченный коллектив будет неустанно повышать трудовые показатели, а значит и доходы. На достижение этого каждый руководитель тратит много времени и средств: это и разработка тестирования сотрудников оплата психологов и опытных рекрутов. Но зачастую результат не соответствует нашим ожиданиям.
Прекрасный по результатам тестов кандидат, как правило, отвечает только профессиональным требованиям. Или прошел подготовку в специальных тренинговых организациях и подготовился к тестированию. Но как понять, нравиться ли ему работа, на которую он претендует? Будет ли он счастлив, выполняя ее? Будет ли болеть и сердцем и душой, стремясь улучшить результат? А может его привлекает только хорошая зарплата или престижность компании?
Какие методы позволят, принимая на работу ключевого сотрудника, оценить его психоэмоциональное состояние на те5кущий момент времени?
Будет ли он энергетически способен к активным действиям и ответственным решениям, когда от него зависит реализация важных проектов. В какой момент человек может сломаться, проявив самые уродливые свое качества, и поставив под угрозу работу компании?
Ответы на эти вопросы можно получить, исследуя энергетику человека. Сотрудники компании – как колесики сложного механизма. Чем чаще колесики выходят из строя, тем больше проблем и простоев у всего механизма. Поэтому все ведущие колесики должны быть исправны и точно подходить друг другу.
Если в ключевом менеджерском составе нет слаженности, но есть интриги и конкуренция, то ничего хорошего не получиться, Нездоровая амбициозность, разрушительная гармония внутри человека могут стоить очень дорого. Это не раз являлось причиной развала успешных компаний, не говоря уже о хищениях и финансовых махинациях.
Метод исследования взаимодействия стихий человека позволяет спрогнозировать модель поведения сотрудника в стрессовых ситуациях и в условиях максимального благоприятствования и сформировать надежное, трудоспособное ядро компании.
Таким образом, понимая возможности каждого сотрудника, можно наиболее эффективно его использовать, не тратя время и средства на обучение его тому, к чему у него нет ни малейших способностей.
Исследование энергетики кадров методами фэншуй – это уникальна возможность подобрать людей таким образом, чтобы вместе они образовывали полное сочетание качества, необходимых для выполнения поставленных задач.
Конечно, начинать изучения способностей человека лучше всего с самого детства. Тогда ребенок растет и развивается в гармонии с самим собой и окружающим миром. А это залог его счастья и счастья всех людей, которые будут жить, и работать рядом с ним. Фэн шуй и дети – тема следующей статьи.
Автор: Шмелев Сергей
вернуться
Можно присоединиться в любое время.
Пн | Вт | Ср | Чт | Пт | Сб | Вс |
---|---|---|---|---|---|---|
1 | 2 | |||||
3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 |
10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 |
17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 |
24 | 25 | 26 | 27 | 28 |